根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上,从而做到“人尽其才,物尽其用”。众所周知,企...
帕森斯。人职匹配理论是帕森斯于1908年提出的一套就业指导理论。至20世纪60年代霍兰德创立"人格类型论"形成成熟的理论体系。人职匹配理论是指根据个人的性格、兴趣...
人岗匹配是指人才和岗位的匹配,主要应用在企业人力资源管理工作中,通常会借助相关的性格测评工具来分析,比如:MBTI、九型人格、大五人格等,而通用人岗匹配测试...
1、特质因素理论:又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。2、职业类型理论:约翰·...
—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间...
—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹...
能岗匹配理论是约翰霍兰得提出的。在1971年约翰霍兰得出版了《职业兴趣测验》一书,提出人格职业能岗匹配的理论。能岗匹配的根本目的就是合理使用人力资源,提高人...
一、人的能力与薪酬的匹配。根据薪酬理论,一个岗位薪酬水平主要取决于该岗位人力资源市场的供求关系,本企业的薪酬策略、此岗位在企业中的薪酬等级几方面,在一个...
企业只有合理选育人才,做好选人、用人、育人三个环节,使得人尽其才、人岗匹配,才能真正实现企业和人才发展的双赢。 因岗选人 量才施用 广东广州市局(公司)局...
管理者应该依靠更系统的理论来分析员工,使他们的能力适应他们的岗位。将个人素质与群体素质相匹配,让员工成功的轨...
其他小伙伴的相似问题3 | ||
---|---|---|
素质模型和胜任力模型区别 | 人岗匹配模型 | 招聘的相关理论概述 |
人岗匹配包括哪些内容 | 招聘理论有哪些 | 人岗匹配的三个层次 |
员工招聘的经典理论 | 人岗匹配四个基本原则是指 | 胜任力模型理论 |
什么是人职匹配理论 | 返回首页 |
返回顶部 |